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公司的几个负责人都不是来自互联网，其中一个是技术背景，虽然是互联网的边缘。可以说，互联网网站的运营没有整体规划和运营计划。
当然，小公司并不是每个人都对自己的土地负责，所以，我目前的状态是:带着升职的工作，带着总理的心，做着杂务。到目前为止，我已经为公司的运营提出了很多意见和方案。但迄今为止效果甚微。为什么？执行力，团队！这是疲劳的原因之一。
此外，还有一句谚语，“做你的工作在你的地方。”要求太多，照顾太多，担心太多是不好的。毕竟，如果你问这么多，别人会怎么想？他们会认为你只是想炫耀，做你自己的事，不管我做什么。这是疲劳的第二个原因。
第三，没有办法完成我的工作。你做得更多，但平台本身做得并不好，这就像被动的推广水。因为你的推广流程没有落地源头，基本上没有办法把推广工作做好，给自己一种无事可做的感觉。结果，我在队里没有固定的位置，所以我感觉不安全。这是疲劳的第三个原因。
那么，在一个团队中，如何保持你的安全感，没有它，以下三点也是:
1.核心价值观:
做你擅长的事情；事实上，这是我们在团队中生存的基础，也是我们职位的价值所在。如果你说你做搜索引擎优化，在团队中做搜索引擎优化会给你带来更多的安全感，因为这是你的领域，一个别人不了解的领域，也是你的核心竞争力所在。相反，如果一个团队不需要搜索引擎优化(网站不需要搜索引擎优化)，那么无论你的搜索引擎优化能力有多强，无论你有多专业，你在这个团队中都是无用的，可以随时放弃。你如何在这个团队中保持安全感？
2.取得成就并实现价值:
做你擅长的事情只是基础。不管你有多有能力和专业，你也需要用事实说话。此时你需要的是成就。一个非常简单的想法:团队会给你发工资，请你做搜索引擎优化，你给团队的结果不会是徒劳的。给你一份薪水，然后你必须将网站的流量和营业额增加十倍，并为团队攫取超出你薪水的价值。这是价值的实现。如果你做不到这一点，你将会成为这个团队中的一个废物，一个蛀虫般的存在，一个被遗弃的存在。你怎么能在这个时候感到安全呢？
通过做以上两件事，你在团队中是不可替代的，你已经拥有了自己的核心竞争力。
但这够了吗？你如何面对和你能力相同的竞争对手？现在千千正在做seo，你能保证不被淘汰吗？所以，你现在不是绝对安全的。
3.做一些超越职位的事情，但是要掌握学位:
优秀的员工，或者那些想在工作场所得到提升的人，不仅要把自己的工作做好，还要有超越自己工作的能力。你现在不容易被取代。然而，重要的是要记住，这是超越掌握善良。不要赢得你的心，失去人民的心。你仍然有很多办公室同事管理得太多。当名字不合理时，很容易让人嫉妒。如果是这样，你在后面会很累的。
当然，如果你不在乎办公室里其他人的眼光，你可以毫无顾忌，但我认为更多的人是群体动物，不应该如此不明智。
以上三点不是工作场所的规则或潜规则，而是我认为在工作场所保持安全感的三个基本要点。如果你只想在工作中混日子，混工资，你肯定会希望越休闲越好，而以上三点并不适用于你。
对于老板们，我不知道读完这篇文章后有没有什么见解。我相信这种心态将是大多数“打工仔”的心声。
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