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企业,尤其是中小企业,如果不小心,往往会掉进陷阱,最后不得不赔钱。

《劳动法》规定:“工资应当按月以货币形式支付给劳动者,不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。”那些摸瓷的人经常利用企业的弱势心理和缺乏证据来证明支付工资是为了达到摸瓷的目的。

有一个案例,一家公司招聘短期工作时间,五个自称是老乡的人申请了这一职位。加入公司后,五个人都表现正常。然而,当支付工资时,他们中的四个人由于各种原因不会出现,而是让其中一个人帮助领取工资。几个月后,企业接到检查组的电话,这四个人以企业不支付工资为由提出仲裁。由于无法提供证据,公司最终再次支付了工资。

职场碰瓷需注意

还有一种情况是,求职者故意拖延与单位签订劳动合同,然后索要两倍的工资。《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付劳动者月工资的两倍。”这已经成为在工作场所接触瓷器的人经常使用的规则。

专家提醒,雇主应该如实填写招聘信息,以便在工作场所处理瓷器,不要为那些意图不良的人制造“工作陷阱”。最重要的是在决定雇佣前与劳动者签订劳动合同,并详细标明雇佣条件和工资。因各种原因拒绝与企业签订劳动合同,甚至主动以书面形式保证不签订劳动合同的后果将由个人承担的,不予录用。

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来源:零度新闻网

标题:职场碰瓷需注意

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