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过去，中国人力资源和无忧无虑的未来，智联招聘被称为中国三大招聘网站。自去年以来，中国人力资源的份额一直在下降。经过七年的投资，怪物终于没有耐心等待和出售ChinaHR.com给总部输血。
根据艾瑞咨询2013年9月的行业报告，招聘网站的排名已经悄然发生了变化。数据显示，中国人才跌出前三名，月平均覆盖率降至第六名，月访问量未能进入前五名。从综合招聘网站上看，除了三大招聘网站，还有一个可以说:中国招聘网。以前，中国长江流域是中国南方的腹地，区域优势明显。据业内人士透露，今年以来，中国远洋有在全国范围内扩张的意愿，从他们集团的背景中不难看出，他们有非常强烈的扩张欲望。从今年艾瑞咨询(iResearch)的访问页面指数来看，在综合招聘网站的比较中，中国的cjol有一个明显的上升趋势，前进了三倍。
综合招聘网站的模式已经发生了巨大的变化。ChinaHR.com能反击吗？中国能否进入前三名？综合招聘网站能否在不受其他招聘模式影响的情况下继续走一条越来越宽的路线？这只能说明市场正在适应趋势的变化，我们必须抓住市场的机遇才能取得长足的进步。
据统计，在发达国家，招聘广告的总收入占国民生产总值的5/10000以上，在一些国家甚至更高。目前，中国的招聘广告不到国内生产总值的1/10000。从地区招聘市场来看，北京占了0.03%以上，上海占了0.02%以上。虽然与发达国家仍有一定差距，但正在稳步接近。据不完全统计，在过去的三年里，全国网上招聘广告的平均增长率一直保持在35%以上，有些地区的增长率更是惊人。
巨大的市场潜力表明，挑战者将接踵而至。为了分一杯羹，招聘行业的新概念层出不穷。微博招聘、网络招聘和根据招聘结果付费的现象如雨后春笋般涌现。目前，这些新概念很难在行业内产生广泛而深刻的影响，表明它们尚未切入招聘行业的本质。
编辑认为，作为中介，网上招聘的实质是解决信息不对称问题。因此，最基本的功能是帮助求职者和招聘人员降低成本，缩短搜索时间，提高信息对称服务的效率。只有使招聘产品更加准确有效，招聘网站才能实现与企业和求职者的双赢，整个行业才能实现可持续发展。
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