儒森推荐赴韩IPA国际注册对外汉语教师就业通过率100%-零度新闻网

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我们带着光明的未来出发了

出国前好好参观一下祖国的首都

韩国学校面试网站

据回来的老师说，在考场外等候的时候，教室里坐满了人，每个人都来自不同的城市，但是因为他们有着相似的兴趣，所以他们可以聊得很开心。我很担心，当我们交谈时，我们感觉轻松多了。一位老师这样说。面试评估非常严格，不仅包括对韩国驻华代表的评估，还包括韩国学生的听力成绩，还原了韩国真实的教学场景。评估分为四个部分:自我介绍、自由问答、阅读文章和才艺展示。评估内容是从报纸上的一个段落中挑选出来的，这个段落读起来清晰而规范，每个人都选择一个他擅长的人才来表演。韩国代表认为，从他们的教学水平、现场反应和表现来看，他们也可以揭示自己的个性特征，从而看他们是否有能力在韩国教学。这次，我们对鲁森中文选择的中文老师非常满意。据了解，这些教师在鲁森已经经过了一系列系统的专业培训课程，如专业严谨的ipa国际注册汉语教师资格考试、岗前培训、跨文化交流培训、演讲口才培训、形象礼仪培训以及出国前的特殊培训。

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韩国自古以来就非常重视汉语教学，学习汉语的氛围非常浓厚。近年来，随着中国经济的持续快速发展，韩国经济越来越依赖中国经济，因此作为友好邻邦，韩国已经看到了学习汉语的重要性。韩国主要城市也开设了汉语辅导课。上课的速度和数量相当于英语辅导课的规模。汉语已经成为韩国学生在高考中选择的第二外语。同时，中国有30多个学术研究团体，每年出版的中国文学学术杂志不少于20种。一些学校还开设了具有浓郁中国特色的书法、绘画、太极拳和烹饪课程。与韩国火热的中国市场相比，TCFL教师资源存在较大差距。要在中国拓展市场，前提是要懂中文和中文，培养跨文化人才。一家在华韩资公司的经理说。

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许多人对去韩国当对外汉语教师知之甚少。据鲁森中文学校介绍，在韩国的工作是在韩国的正规机构教韩国人中文，并且可以为外籍教师持有e-2签证，这样不仅可以充分体验自己，还可以实现自己的价值。回国后，他们可以在韩国企业做白领或翻译，就业前景广阔。具体要求如下:

1.中国国籍，综合素质高，有兴趣加入国际汉语教师和教学工作者。

2.健康和美貌。

3.品行端正，没有不良习惯，没有犯罪记录。

4.本科以上学历；

5.中文相关专业优先；

6.参加过儒家汉语国际汉语教师体系培训者优先；

7.持有鲁森汉语国际汉语教师工作经历证书和工作推荐书者优先；

8.持有国际注册汉语教师资格证书者优先；

9.普通话甲等或以上优先。

工资和待遇:

1.年薪:试用期6000元以上，面试可根据入职后的表现进行，第一年约10-15万元，第二年约15-18万元，第三年约18-30万元。

2.住宿:韩国机构提供住宿和工作餐(根据学院的实际情况，提供工作餐或补贴)；

3.保险:学校根据政府规定提供相应的保险。

4.工作实践:每天工作8小时，周六周日休息；如果课时增加，加班费用将根据韩国劳动法的规定支付。

5.假期:享受韩国国民待遇。

6.雇佣合同:每年签订一次，是否续签将由我和韩国机构直接协商决定。

宋汝森先生提醒说，只要他会说汉语和英语，他就可以成为一名对外汉语教师。说中文不一定能教好中文。因为除了丰富的汉语知识外，教师还需要了解学习者母语的语言特点，学习汉语时最容易犯什么错误，以及学习者的文化背景，这些都离不开系统的学习和训练。TCFL的教学对象大多是对中国语言和文化知之甚少的海外群体，从教育方法和思维方式到价值观和民族文化传统都有很大差异。因此，他们在教学过程中会面临各种问题。学校培训的11名教师全部通过了面试，令人欣慰。平时不放松学习，加强实践锻炼，对每个人来说都是不可分割的。我希望他们将来能在韩国顺利工作。宋老师为他祝福。

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