本篇文章3513字，读完约9分钟
我希望年轻人看到才相信。 因为能看到的只有过去和现在。 因为更多的人相信看到未来，想收获未来。 作者:马方来源:泰山管理学院( id:taishanguanlixueyuan )被同学问及要不要辞职一年。 我的建议是严格意义上不辞职。 一年的时间不够，我必须至少工作三年。 因为刚出校门，你对社会、职场、工作的概念很模糊，错误的情况也很多，所以需要理解、修改、内化，培养正确的认识，培养职场能力的时间。 我们在学校学到的东西和在职场上需要的东西有很大的脱节，所以年轻人的寻找对企业和老板来说非常重要。 也就是说，年轻人必须知道应该找什么样的工作和工作。 01选择成长性公司的很多老板黄峰，当时在美国硕士毕业找工作的时候，面临着去微软和去谷歌两种选择。 微软已经很优秀了。 谷歌还属于初期。 换句话说，他犹豫着去大公司还是草根公司。 段永平建议他，将来想创业的话应该去谷歌。 要在创业型企业呆三年。 微软已经成熟，像人类一样中年了。 那么大的企业分工精细，对个人成长没有什么好处 黄峯去了谷歌，不到半年谷歌就上市了，黄峯有原始股，一夜之间他拿了数百万美元，收获了他的第一桶金。 这个例子非常典型，当然不是所有的草根都有黄峯这样的机会，但是黄峯找工作的经验可以给我们一些启发 我建议年轻人找一家有成长性的公司。 在有成长性的公司，个人的迅速发展空间很大。 据说成长性公司的天然利益之一是水涨船高，君子要学会借力，年轻人要学会借力。 成长过程中的努力确实很重要，但我认为机会更重要。 成长性公司的机会比成熟型公司的机会多得多，公司的成长会带你来，你们可以一起成长。 02什么是成长性公司？ 成长性公司和成熟型公司有什么不同？ 成长性公司一般是初创公司，管理不规范，短期业绩也可能不太好，但由于在某些方面有特点，对企业来说，将来有迅速发展的潜力，对个人来说，将来有成长的空间。 所谓成熟型公司，是指已经有规模的大企业，可能会变成白天，也许正在走下坡路。 但是光环还在。 成熟的管理模式值得学习和参考，但个人认为成长空间可能有限。 评价某一领域是否是成长性的必须对社会环境有基本的认识。 现在那些是成长性公司吗？ 简单举两个领域来说明，例如宠物领域和大健康领域是成长性的领域 为什么宠物的领域是成长性的？ 现在我们的家庭结构变化，人数越来越少，所以我们以前平均是三口之家，以前可能是五口之家，未来平均是一口半的房子，单身可能会更多。 所以，有更多的人养宠物。 如果是单身，他出差的时候必须有人照顾宠物。 小动物需要玩具。 小动物需要恋爱。 小动物会生病等，可以看到市场在扩大 宠物市场的定位很简单，就是赚钱。 当然，宠物领域成长性的前提是大环境衣食无忧，一切都处于良好的状况 健康领域目前不一定好，但未来很好 健康领域不包括健康食品，健康食品卖给富人，与养老医疗无关 健康领域的成长性基于现在中国人口的老龄化，是普通人的养老医疗，据说养老医疗领域在领域内具体细分的话可以分为数十种 03选择成熟型公司当然，找事业也不一定要选择成长性好的公司。 成熟型公司也有适合迅速发展的事业。 或者，如果找不到更合适的成长性公司，也可以选择成熟型公司。 道理是共通的。 在成熟型公司，个人的成长空间可能没有成长性公司大，但成熟型公司往往管理规范化，进入这样的公司容易培养自己规范化的管理意识，在那里呆两三年容易培养自己的职场范围 换句话说，如果给大公司镀金的话，在当地有名的大公司就可以了。 当然这里说的镀金不是在玩。 你必须真正付出，学习，让自己镀金，学习真正的能力，做到小主管水平。 此时，如果你觉得这里缺乏成长空间，这个经验是你特有的光环，你可以找到更有快速发展空间的工作。 寻找什么样的事业，虽然实际上没有一定的规则，但是无论是什么样的事业，我们都必须时刻关注是否有助于自己的成长。 这是一定的 04公司比职场重要的很多人都关注自己在做什么，但总是希望自己做看起来非常重要的工作。 那样的话我觉得自己很重要，水平很高。 实际上进入公司后，你会发现做什么具体的工作并不重要，参加哪个企业更重要。 当然专业性强的业务除外。 比如说，我是医生。 无论是工作还是生活，很多事件的道理都是相通的。 如果你有心的话，你会发现职场上所有的职场都通向你，不合适。 很多公司每年都做岗位人员调整。 有竞争。 做有心仪的工作并不难。 困难的是你要进入这家公司 当时写《逆风飞饺飘飘》的吴士宏，最初是作为护士进入ibm接待的，虽然是杂役，但在所有职场掌握了可能的机会，后来成长为ibm中国华南区总裁，后来成为了微软中国区总裁。 我认为她能把握机会的背景是因为在她的努力下，另一方面她看穿了不同职场之间的共同道理。 我们有时重视自己能做什么，没有做就会忧郁。 我觉得这个不适合自己。 那个也不适合自己，但是做不好的话，就会责备工作不适合自己。 你能做什么只是觉得自己能做什么，不代表你的真正能力。 你认为你真正能做的和你能做的之间永远是天涯的关系。 05多次与机会的关系如果你理解了我刚才说的就业逻辑，你就需要知道另一个法则。 也就是说，很多次，那一年的段永平也提议在黄峯先在谷歌呆三年。 为什么？ 首先，你没有呆三年。 你真的不知道工作是什么，该怎么办。 你有工作概念和蜻蜓水一样的认识。 我从没见过其他公司什么样的东西。 另外，是找工作还是找自己认识范围内的理想工作？ 这很容易让你循环换工作。 其次，重复的结果是获得更好的机会。 大学生对社会、公司、个人能力的认识有偏差，容易混淆现实和理想的界限，所以现实和理想有差异时多次希望的人很少，很多时候一言不发地辞职。 公司招聘的应届毕业生，一般一年只剩下10%到20%，30%，三年只剩下1%到2% 所以机会被隐藏了很多次，对很多人来说，不是没有机会，而是你看不到机会 三是不要只盯着眼前的机会 我们很多人刚就业时只看眼前的东西，将来他不看 比如他只看眼前的钱，认为“我要工作一天，就必须给我一天的钱”，但眼前看到的东西只代表眼前，眼前看到的东西代表未来。 这是很简单的道理，眼前看到的是什么？ 我给你的工资。 眼前看不见的东西是什么？ 就是给你机会。 机会给你带来能力。 机会是给你提高能力的平台，能力才是你真正的财富。 多次展示未来的机会，多次背后是对工作和能力的理解，比金钱和舒适更重视成长 06劳永逸的员工是世界上优秀伟大的公司也是凤毛麟角，所以并不是所有人都有机会进入黄峰和吴士宏那样优秀的公司。 越来越多的时候，我们只能进小一点的初发公司。 那么，在这样的公司，我们也去好几次？ 我的想法是，这家公司的上司人品没有问题的话，胸无大志，物欲重。 否则，是多次都能做的事。 第一家公司通常对百事可乐感兴趣，所以在这种环境下可以锻炼身体的综合能力，但年轻人最重要、最值得追求的是训练机会。 我也想传达一个法则。 现在在中国，我们草根公司创业的成功率也是1%，3年后99%的公司会死，所以现在没有一劳永逸的工作。 这是因为我们必须接受现实。 所以，我们必须珍惜所有的工作机会，在多方面提高自己的能力，为未来做好准备。 机会也总是有人准备好了。 但是现实中总是有很多人，看不到眼前的利益他就觉得不值得，拒绝付出更多，职场上这种小事会让一个身体失去很多成长和提高的机会。 我总是不要评价成千上万的人用眼前的得失来评价你现在是否做或犹豫该做的事的事件的价值，面对你能不能做的选择时，一定要选择做，一直以来我也是这么要求的。 07有不可替代的事业吗？ 没有一劳永逸的员工，但也可以有不可替代的员工 如果你在成长性机构工作的话，可以下车好几次。 那你也长，更勤奋，成长得比别人快，你会慢慢成为稀缺资源。 如果这个岗位代替别人，价格太高，你就有不可替代的工作，这样的工作会给你带来足够的自信和安全感。 成熟型公司也一样 人与人之间有智商的差异，但这种差异本质上不影响一个身体的成长。 为什么？ 人生其实是长跑，脚的长度和速度比任何人都快，比较耐力和毅力。 在职场上，你的勤奋，你的经验，你的经验可以弥补一些智能指数的短板，所以我们必须随时扎实工作。 不要瘦。 不要选择钱。 有句话叫“胜者为王”，在职场上应该叫“剩下的为王” 08结语年轻人进入社会的第一步是通过了解应该找什么样的工作、做什么样的工作、职场上最宝贵的东西是什么，让自己的未来在职场上走很多弯路。 我希望年轻人看到才相信。 因为能看到的只有过去和现在。 因为更多的人相信看到未来，想收获未来。 原题:“年轻人应该找什么样的工作，应该怎么工作？ 》阅读原文
