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我们的记者舒亚江
继续推进转型发展的彭博士电信传媒集团有限公司(以下简称“彭博士”)近日有了新的举措。该公司披露了第一份员工持股计划(草案)，预计该计划将通过股权激励来约束董和核心技术骨干人员。该计划还将涉及彭博士在2020年和2021年分别不低于3亿元和6亿元的绩效考核目标。分析师指出，这表明该公司有兴趣
约束利益，促进公司新一轮发展
根据彭博士披露的第一份员工持股计划(草案)，参与本次员工持股计划的对象包括彭博士的董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员、中层管理人员和核心技术(业务)骨干人员，共计不超过200人。股份来源为公司回购专用账户回购的a股。持股计划以“股份”为认购单位，每股2元。
从员工持股计划推出的背景来看，彭博士主要从事数据中心业务。目前，数据中心行业正面临着人员短缺的危机。随着国家推广“新基础设施”的部署，数据中心行业的人才竞争被认为更加激烈。公告称，彭博士推出的员工持股计划是留住核心人才、调动员工积极性、保持公司竞争优势的重要手段。
“企业的稳定和发展是一个充满风险和挑战的过程。核心人才是支撑企业正常运行和发展的重要支柱。公司的转型发展需要强大的团队凝聚力和战斗力。这是公司员工持股计划的初衷。”彭博士公司秘书长陈在接受《证券日报》采访时表示。
在陈看来，数据中心行业和互联网接入业务也不错。如果公司没有强大的激励机制，将很难继续吸引和留住对公司业务发展极其重要的优秀人才。同时，公司还提出了具有挑战性的发展目标，并为个人设立了绩效考核。只有紧密结合公司、股东和员工的利益，彭博士才能乘风破浪，实现新一轮发展。她告诉记者:“除了核心员工持股计划之外，公司还拥有创新机制，如促进业务子模块的合作伙伴。无论是员工持股计划还是其他进行中的计划，都有必要通过激励政策激活公司的组织管理。只有这样，我们才能实现具有挑战性的目标和突破。”
《证券日报》记者注意到，在彭博士的第一份员工持股计划(草案)的内容披露后，一些分析师对此给予了密切关注。国信证券发布的研究报告显示，彭博士的员工持股计划主要针对中高层管理人员和核心员工，这有利于凝聚内生增长动力，而员工持股的净利润绩效考核显示，公司对idc未来的业务表现强烈乐观，扣除的非净利润金额“超出市场预期”，为公司中长期增长提供了量化支持。
轻装上阵迎接“新基础设施”时代的机遇
事实上，2020年和2021年不低于3亿元、扣除非盈利后不低于6亿元的绩效考核目标是彭博士员工持股计划的亮点之一。那么，考虑到今明两年9亿元的绩效考核目标，彭博士在下一步的开发和运营过程中有哪些优势和动能？
“目前，公司的战略规划很明确，公司已经大大优化了其资产结构，而且其资产也比较轻。未来，它将专注于满足新基础设施时代面向家庭和企业市场的数据中心市场需求和云业务的爆发。基于“新基础设施”的数字化、网络化、智能化和云化正在深刻地改变着产业结构和生产生活方式。”陈告诉《证券日报》，彭博士实际上是在2019年底开始调整的。公司内部成立云网络通信事业部，整合内部优质资源，以北京、上海、深圳为基地，在京津冀、长三角、粤港澳大湾区等重点地区推广基于家庭和企业的智能云网络集成业务。从而进一步推动公司宽带通信业务向智能云网络和服务业务的整体转型升级。
“从今年开始，我们的转型正在加速。该公司正在准备新的升级解决方案，如智能办公室和云网络，很快每个人都可以看到新的商业产品一个接一个。此外，该公司在工业大数据、vpn等领域的业务也在不断推进。其中，新的sdn平台最近也获得了奖项。随着“新基础设施”和5g商业化的登陆，公司迎来了新的发展机遇。我们拥有如此优秀的资源、团队和技术基础，随着激励机制等组织管理的改革，公司将抓住机遇，实现新的发展目标。”陈对说道。
从行业角度看，在当前国家部署和推进“新基础设施”的背景下，以彭博士等为代表的数据中心企业正焕发出勃勃生机。证券首席分析师张巨科对《证券日报》记者表示:“从机遇来看，包括政府和行业下游企业在内的客户需求将继续增加，中国数据中心市场规模将进一步扩大；在疫情期间，各行业的数字化转型加速，新的工作模式如远程办公应运而生。因此，对数据存储和计算能力的需求也将迅速增加，从长远来看，这将有利于数据中心相关企业；此外，中国证监会和国家发展和改革委员会联合发布了一份文件，推动中国国内基础设施领域的房地产投资信托基金公开发行正式启动。数据中心是reits公开发行的潜在高质量资产。如果数据中心的reits在未来成功推出，行业内的企业可以采用成熟的数据中心。该项目被注入reits平台，以在振兴现有资产的同时进一步优化企业的融资和运营。”
(编辑孙倩)
