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在7月22日举行的复旦国际管理论坛上,业内专家表示,中国企业转型的关键是管理创新,而中国企业家目前的管理理念仍然比较保守,要实现创新管理,使企业成功转型,就必须不断“推倒围墙”。

注重劳动生产率

目前,中国经济总量居世界第二位。尽管国内生产总值增长率连续七个季度下降,但上半年7.6%的国内生产总值增长率仍领先于许多发达国家。然而,业内专家指出,这样的gdp增长率并不值得骄傲,但应该与对gdp的崇拜分开。

经济学家成思危当天在论坛上强调,对国内生产总值(gdp)的崇拜必须转变为对劳动生产率的崇拜。投资可以提振国内生产总值,解决经济增长问题,但不能提高劳动生产率。

成思危说,虽然中国的经济总量已经排在第二位,但劳动生产率仍有很大差距。成思危说,就劳动生产率而言,在世界十大农业生产国中,美国、日本和法国创造的增加值为每人每年3-5万美元,而中国约为30-500美元。如果这个水平不提高,就很难实现现代化。

要提高劳动生产率,这意味着企业要坚持转型发展的道路。据报道,前30年,中国产业升级主要依靠引进技术和国外设备,这使得中国企业在面临“瓶颈”时难以把握产业升级的主动权。成思危认为,提高人力资源素质和管理水平非常重要,这样才能避免“一流设备、二流人才、三流管理”的局面。

将管理创新视为艺术

创新这个词是由美国经济学家熊彼特在1912年首次提出的。他指出,创新作为一个企业包括五个方面,包括开发新产品、引进新技术、开拓新市场、获取新资源和创建新组织。然而,对于今天的中国企业家来说,创新远不止这五种情况。

“作为企业家,创新是一个选择的过程。企业可以在许多方面进行创新。他选择以什么方式创新?这不是一个简单的科学问题,而是一个艺术问题。”中国航空空工业集团董事长林左鸣指出了管理创新的“艺术特色”。

“学院只能教授基础知识、创新方法或法律,而‘实践’只能靠自己,让人们自己探索。”成思危向企业家讲述了他对管理的“艺术”理解。

“一些公司已经习惯于经营银行和获得更多贷款;搞好政府关系,争取一些优惠政策。事实上,最重要的是把员工视为企业最宝贵的财富,充分发挥员工的积极性和创造性。让员工觉得自己是企业的主人,从而调动他们的积极性。光说像西方这样严格的制度是不够的。”成思危说道。

林左鸣认为,“创新过程具有选择、渐进和螺旋的特点。”创新的过程似乎是多种多样的,但仍有规则可循。因此,企业掌握创新发展的规律非常重要。”同时,他强调创新的核心是企业家。只有企业家真正把管理创新视为一门艺术,寻找创新的规律,企业的创新才会成功。

思维的转变应该“推倒墙”

作为创新的主要核心,企业家的思维应该如何有效地改变?对此,瑞安集团董事长罗康瑞表示,“企业管理者需要不断拆除自己的‘墙’。”

罗康瑞说:“创新对企业来说肯定是有风险的。业务经理需要有冒险的思维、习惯和勇气。”他认为,中国企业管理者的思想仍然是保守的,社会不会容忍失败者。许多人害怕做错事,不敢冒险创新。

仅仅依靠单一创新模式的企业很容易陷入困境。以联想为例,林左鸣指出,联想在个人电脑领域面临ipad的强大攻击,但联想董事长刘传志果断采取了其他措施,联想控股在白酒、化工、矿业、农业等领域实施了多次并购。这一创新打破了传统的管理思维,使联想控股生存下来。

除了企业家的思维需要改变,罗康瑞还认为城市的“思维”应该改变,给企业一个更好的创新土壤。他指出,“转型发展不仅是经济增长方式的转变,也是文化的转变。上海目前的目标是发展成为一个创新型城市,这要求这个城市的大多数人都要有冒险和创新的思维习惯,包括城市规划的概念,这需要随着社会的发展而改变。”

管理转型需不断“拆围墙”

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来源:零度新闻网

标题:管理转型需不断“拆围墙”

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