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互相尊重，融入同事
张佳，90后职场新人，在一家公司的财务部工作，性格活泼，但财务部的同事保守而谨慎。由于是新手，张晓在工作中也会犯一些小错误，但她很随意，没有及时澄清和纠正。有时，这样的错误会给她的同事带来麻烦，并和她一起受到批评。虽然同事们表面上什么也不说，但他们私下里对她抱怨很多，不愿意在业务上给她更多的指导。后来，每当出了问题，每个人都会认为这是张晓的责任，慢慢地她被排除在这个圈子之外。这种被疏远的感觉让张晓非常不舒服。“上班让我感到非常沮丧。”张晓说，因为同一个部门的同事比自己年龄大，很难找到共同的话题来融入其中。
张晓在工作场所遭遇了冷酷的暴力。除了被孤立之外，他的同事们也不愿意帮忙，这令人不快。事实上，为了与同事融合，我们应该学会轻松平和地对待我们的工作和同事。因为很难和同事成为好朋友，当利益冲突时，暴力是不可避免的。像张晓一样，它一开始伤害了每个人的利益，然后让每个人都开始孤立她。因此，处理好同事之间的关系最好的方法就是像对待客人一样尊重对方，只要对方的利益得到很好的维护，就不会有明显的孤立。
低调的风格让你的老板没有压力
除了被同事孤立，被领导压制也很郁闷。一个肯，一个公司的销售经理，总是被他的上级高度重视，他未来的发展也是有希望的。新老板喜欢扁平化管理，经常和阿肯直接接触，这让阿肯的老板感到压力。因此，老板开始严厉打击阿肯，只要能发现缺陷，一切都会被抹去。
事实上，一般的老板会压制他的下属，因为他觉得他的职位处于危险之中，他受到了挑战。因此，面对这种情况，你必须减轻老板的担忧。例如，重新调整一个人的位置，稍微改变一个人通常的做事方式，可能有助于一个人突破困境。
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