猎聘网：互联网行业跳槽数据大揭底-零度新闻网

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今年年初，狩猎和Hiring.com出版了一份关于跳槽的报告。报告的对象是互联网行业的龙头企业百度、阿里、腾讯和奇虎360。这四家企业在规模、品牌、市场份额和知名度方面都不愧为互联网行业的霸主。因此，通过了解这四家企业人员流动的情况和原因，可以为大家在求职过程中提供很好的参考。

小心处理旧的俱乐部关系，避免不必要的麻烦

在员工跳槽的过程中，高管的离职往往更引人注目。不久前，央视财经频道《经济新闻网》披露，360多名奇虎高管离职，导致奇虎360的股价一路下跌。在过去的六个月里，奇虎360的四位副总裁级高管相继离职，许多其他支柱产品主管和负责人也纷纷离职、调任或跳槽到竞争对手公司。奇虎360的运营陷入僵局，其产品体验不如以前。

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由此可见，高管的未来不仅是他们自己职业生涯规划的选择，而且对他们的企业有着严重的影响。因此，企业和员工在工作变动时，应该在法律允许的范围内，照顾好自己，为自己争取更大的利益。然而，伤害原主人利益并为自己争取更大利益的事情不能为了避免不必要的麻烦而去做。

大企业中不改变行业就换工作的员工更受欢迎

根据猎头网的高端人才数据库，5年内从百度流失到其他三家企业的员工中，有76%都流向了阿里。由此可见，阿里是百度员工跳槽的首选。有趣的是，从阿里跳槽到其他三家公司的员工中，有82%选择了百度，这显然是阿里跳槽员工的首选。

腾讯跃升至百度和阿里，占81%。由此可见，企鹅也受到百度和阿里的欢迎。更有趣的是，360名员工中只有两人去了另外三家企业，两人都去了百度。其余的都在三家企业之外丢失了。

薪水不是跳槽的唯一原因。男人更热衷于改变环境

狩猎网的分析师分析了百度、阿里、腾讯和奇虎360员工跳槽的原因。这四家公司的男女比例几乎是女性的三倍。有两个原因。首先，因为这些公司中男性雇员的基数最初大于女性。第二，由于这四家公司在薪酬福利、发展平台、企业文化和工作环境方面都是“江湖”中的典范，无法与普通企业相比。与男性不满意现状和喜欢挑战的天性相比，男性的比例自然大于女性。

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薪水普遍提高了。腾讯员工是最受欢迎的

根据《第一财经周刊》之前对各行业年终福利的研究结论:“互联网行业的薪酬体系没有一个标准。企业基本上不可能大幅加薪，因此许多人选择换工作来换取大幅加薪。”这可能是原因之一。

数据显示，四家企业员工跳槽后的平均加薪幅度在百度约为16%，在阿里约为4.3%。由于阿里的平均工资几乎达到了行业最高水平，跳槽后的增长并不明显。腾讯与阿里正好相反。由于选择离开腾讯后市场价值得到了体现，腾讯员工跳槽后的加薪幅度高达43%，在行业内是前所未有的。增幅最小的是360%，仅为2%。

跳槽之后，很难适应频繁跳槽的现象

除了工资变化，我们还跟踪了员工离开这四家公司后五年内的工作变化。65.6%的员工选择再次换工作，26%的员工跳过两次。至于跳槽后公司的性质，大多数人仍然选择留在私营企业，从事与过去相关的工作。

根据数据分析，这四家公司跳槽后，工资确实在短时间内大幅增加。然而，他们不太可能在一段时间后再次加薪。此外，这四家公司在规模、平台、发展机会、福利、管理等方面都有自己的优势。在国内互联网行业，很少有人能超过他们，所以从这些公司辞职的员工很快会感到不舒服，并选择再次辞职。

在这方面，猎头公司的高级猎头顾问。网站一再呼吁每个求职者都有权选择适合自己的职业规划。然而，以损害老俱乐部的利益来换取自己的收入是不明智的。作为雇主，为员工营造良好的工作环境和平台是留住人才的基础。特别是对高级管理人员来说，要真诚团结，避免高层变动给企业带来的伤害和损失。个人避免迫使旧俱乐部再次被公司起诉，从而使企业

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