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以上是由猎头公司Pedersen提供的；合作伙伴开展的一项全球调查的主要发现是，该公司调查了17个国家330家企业的1700名高管。
本次调查的最高管理者是跨国企业的首席执行官和董事会成员，平均员工人数为129，000人，平均年营业额为400亿欧元，平均利润为39亿欧元。他们都是世界上最好的大企业。他们中的许多人去年都有出色的经营业绩。在过去的12个月里，这些企业的平均营业额和利润增长了6%，创造了150多万个新的就业机会，平均雇员人数增长了3.5%。
康拉德。普莱伯克说:“责任的轻重是高级管理层薪酬的主要决定因素。欧美100强企业的平均工资比中小企业总经理高7倍，白领员工的平均工资比中小企业总经理高40倍。”普朗克是彼得森；合作伙伴的薪酬咨询总监也是本次调查的项目负责人。
高管薪酬的地区差异
在大多数西方国家，大企业高管的总薪酬非常相似。他们的年薪，包括短期奖金，通常在130万欧元到140万欧元之间。除了现金薪酬，美国高管还享受长期奖励，其中大部分是股票期权，平均价值为393，100欧元。欧洲高管享有的股票期权平均价值仅为76，500欧元。
全球高管的薪酬比较
因为管理层的薪酬水平与企业的规模密切相关，彼得森；Partners的调查还比较了世界不同地区相同规模的大型企业(20，000至50，000名员工)高管的薪酬。
在全球范围内，美国和西欧高层管理人员的平均工资仍然是最高的。“中国、印度、南非等新兴市场的大企业收入最高，工资水平与西方国家基本持平。然而，高管的平均工资仍低于西欧和美国的同行。”普兰伯克说。
目前，西方国家高级管理人员的平均工资增长了4%-5%，而新兴市场则增长了7%-10%。
“在对高管薪酬进行国际比较时，我们应该始终保持一定程度的谨慎。”康拉德。普莱伯克解释说:“例如，中国是一个巨大的国家，工资水平差别很大。上海、香港、广州的工资水平已达到与西欧相似的水平，但许多其他地区的工资水平要低得多。”
附录
2.首席执行官的平均工资
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