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1.谣言满天飞

流言是透明文化和合作的对立面。谣言会导致帮派,员工之间的关系不再基于完成工作和实现目标的原则。

2.领导团队有一个坏习惯

文化是遵循规范的,在组织中,“上下”的原则同样适用。领导力是整个组织的风向标,从员工的整体风格可以看出整个公司文化的健康。

3.经理们不愿意自己做这件事

经理们懒得深入一线或联系客户,这将对公司文化带来极大的损害。

4.员工之间相互竞争

如果员工比竞争对手花更多时间与自己的员工竞争,公司文化可能已经恶化。

5.员工相处不好

同舟共济的经历确实可以促进团队关系,但前提是首先要建立这种关系。如果没有在办公室外建立团队关系的投资,留住员工就会有麻烦。

6.缺乏集体精神

一旦员工不再认同公司的价值观,认为自己的工作没有荣耀,公司就会失去对他的吸引力。

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来源:零度新闻网

标题:糟糕公司文化的6大特征

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