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今年意外死亡的高管名单并不短:1月5日，中铁集团(市场、咨询)总裁白中仁在家中跳楼自杀；5月18日，三晶药业(市场、咨询)董事长刘占斌表示，在检察院调查期间，他摔倒在大楼上，在去医院检查的过程中死亡；5月22日，航天控股子公司航天控股实业有限公司董事、常务副总经理李在香港跳楼身亡。魏江红是第四位跳楼自杀的公司高管。除跳楼自杀外，还有其他意外死亡:大唐集团副总经理蔡哲夫于3月29日去世，北方信托前董事长刘惠文于4月19日去世。
列出上述名单的目的是向读者展示他们的个性:他们都是国有企业的高管。从理论上讲，他们是国有财富的管理者，负责保持和增加国有资产的价值。但是他们不同于普通的职业经理人。虽然他们都是兼职，但他们有一个很好的雇主:政府。2012年，记者前往山东一家上市公司采访。前上市公司董事长与一批高管共同组建了一家新公司，动用了上市公司的人员、资金和土地，并发生了大量关联交易。由于不规则，有必要削减。如果你不想去新成立的公司，你应该卖掉股票。新主席是公司的前二把手。我问他为什么留下来而不是带着股权去公司。他回答说，很久以前他换工作的时候，年薪可以达到500万元，但是当他在国有企业工作的时候，他的工资比较低，但是他的地位比较高。例如，参考政府的汇编，他可以看到私营企业家看不到的文件，并获得私营企业家得不到的尊重。
但是我还是不太相信他的故事。在我庸俗的观点中，待遇绝对可以决定一个人的未来或留下来。在今年的全国政协会议上，鸿图高科技的实际控制人袁亚非在工商联讨论混合所有制时表示，他们很早就开始入股金融机构，但由于国有资本占了大头，高管的薪酬是按政府级别发放的，因此无法吸引金融从业人员。
这并不是说如果工资高就没有问题，但是在市场经济中，工资代表着这个职位所能吸引的从业人员的素质。如果待遇不高，它可以吸引一流的人才，除非有几个原因:要么人才有普遍的感情，重视平台，使职业生涯；要么是人才退出机制有问题；或者你可以从正常治疗中得到一些补偿。借助一个平台来实现自己的抱负当然是一个好主意，但这应该是许多国有企业的职业经理人已经做了、并且正在做的事情，以便在正常待遇之外找到弥补的方法。否则，很难理解今年有四名国企高管跳楼自杀。当然，这背后是政府对腐败的集中治理。
在日本和韩国，那些为商业失败而死的人应该以如此果断的方式表达他们最深切的歉意，这是出于他们的羞耻文化。这种道歉可以是对别人的，也可以是对自己的，主要是因为我对公众的期望感到抱歉。但是这种文化在中国并不流行，我们的做法非常功利，即使我们死了。这些企业家结束生命的原因，如果是为了摆脱困境，也是一种传统的死亡方式，但在许多人眼里，他们是为了摆脱别人的困境而死的。国有企业高管拥有许多不直接属于自己或下属的资源，甚至他们的上级也代表国家管理这些资源。国有企业高管是资源配置和分配的枢纽，一旦出现灰色交易，他们将成为核心。死后，证据链的关键部分可以被切断。
长期以来，人们一直主张应该增加对国有企业家的待遇。从理论上讲，这真的很有用:高待遇吸引人才付费。但事实上，在中国这样的环境下，即使工资足够高，企业家也很难不受其影响。难怪三晶制药有限公司董事长刘占斌在跳楼获救后，反复说“我不想要，但我不敢”。在这样的社会氛围下，整个社会都离不开腐败这个润滑剂。
企业家在公司的运作中扮演着核心角色，类似于中央处理器。说关心企业家有点夸张。然而，受过多年培训的企业家却被卷入其中，甚至自杀，这实在令人遗憾。我不知道这种情况什么时候会改变。在称赞政府反腐的同时，我们是否应该反思一下我们的社会环境，以及是什么让企业家处于如此危险的境地？
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