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在全球宣布裁员近半个月之后,微软中国迟迟没有宣布裁员,这引起了诺基亚中国员工的不满,并最终上演了一场大旗戏。

与诺基亚2013年后期的n+2薪酬计划相比,更有趣的是,那些积极离开诺基亚的员工在离开时可以得到一部诺基亚手机作为奖励。

据《中国商报》记者从微软获得的一封内部邮件称,为了平衡接收和处理自愿辞职计划的人事安排,微软每天都专门向排名前300位的申请人发放一份lumia 630作为奖励,以先到先得的方式进行。

我们的记者就此事联系了微软,对方表示暂时无法回复。

离职补偿导致冲突加剧

7月中旬,微软宣布,预计本财年将裁员1.8万人,而诺基亚的业务(很快就归微软所有)成为受影响最严重的领域,约有1.25万名诺基亚设备和服务部门的员工被解雇。

尽管中国官方尚未公布最终裁员人数和详细名单,但据报道,诺基亚在北京有两个主要机构,即R&D中心和硬件及手机工厂。前者约有2000人,后者约有3000人,裁员后只剩下约300人。

微软中国区设备部管理团队薪酬计划的电子邮件显示,微软承诺在2013年(即n+2)收购诺基亚后的12个月内(2014年4月25日)遵循诺基亚的薪酬标准。

在此之前,微软中国和诺基亚之间流传的薪酬方案是n+6,最终宣布的n+2薪酬方案一度引起诺基亚员工的不满。

至于具体的裁员周期安排,上述邮件显示,大部分受影响的员工将在2014年8月得到通知,最终的离职日期根据不同团队的业务需求而定,但不会早于9月底。但是,由于业务需要,一些受影响的团队和个人可能需要在9月之后工作,但预计不会晚于12月底。这也意味着中国裁员的流程计划将在2014年底前完成。

诺基亚在中国的一名员工透露,导致裁员的微软一直以其在行业中的老练手段而闻名。事实上,这一次微软并没有主动直接点名裁员,而只是鼓励员工主动终止劳动关系。

至于具体的薪酬方案,由于包括微软在内的很多外资企业都实行13工资政策(年底双倍工资,每年的第12个月,雇主会多给员工一个月的工资),离开公司的员工最终应该可以得到离职补偿。

据《中国商报》记者报道,在此次vrp中,微软表示,为了平衡接收和处理vrp流程的人员安排,避免因人力不足和人员集中申请而造成的延误,微软特别向每天申请的前300名员工每人发放了一份lumia 630作为奖励,实行先到先得的原则。

根据微软发布的电子邮件,该项目于8月4日结束。从7月30日的夜班开始,每位申请自愿退休计划的员工都将获得一份lumia 630作为奖励。

大规模裁员已经基本解决

尽管今天大规模裁员的消息就像新产品一样普遍,但许多受过长期广泛教育的中国员工这次却无法保持冷静。

一些诺基亚员工告诉《中国商报》记者,诺基亚总裁埃洛普已明确表示,收购后一年内不会裁员,甚至裁员也应遵循诺基亚的标准。然而,公布的协商分离标准远低于诺基亚的标准。

7月30日之前,大家还在等着看是否要离开公司,但在微软提出自愿辞职的奖励政策后,大家都心灰意冷。8月1日之后,开始签署协议的人数明显增加。上述诺基亚员工解释道。

事实上,微软最终与诺基亚合作并不奇怪。此前,微软曾承诺在收购诺基亚完成后的18个月内削减每年6亿美元的成本。鉴于诺基亚的手机市场表现没有多大改善,微软似乎只能通过裁员来实现这一承诺。

据一位签署了辞职协议草案的诺基亚员工称,在微软收购诺基亚之后,大多数员工实际上都已经准备好了辞职,只是在等待辞职补偿。现在它几乎被签署了。我的部门有300多人,只有20或30人明确表示不签署协议。

然而,即使协议草案已经签署,仍有一些员工不同意公司支付的赔偿金额。这个矛盾的焦点在于n+2中n的具体值,这在之前的邮件中没有解释。

在这背后,在并入微软之后,诺基亚员工似乎总是无法对新东家微软有归属感。微软的新老板显然对诺基亚的业务不感兴趣。

事实上,自今年2月接任微软首席执行官以来,纳德拉一直在寻求转变这家全球最大的软件制造商。

纳德拉已宣布将削减诺基亚的业务,此前她已向公司所有员工发出备忘录,称她将在新财年重塑微软,调整公司的组织结构,简化业务流程。

虽然微软前首席执行官兼总裁鲍尔默提出的设备和服务的概念对微软仍有帮助,但纳德拉认为微软需要的是一种独特的新战略。在这份备忘录中,纳德拉称微软是一家专注于移动和云计算的生产力和平台公司。

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来源:星报中文版

标题:微软中国裁员新招:积极离职者奖诺基亚手机

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