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许多在富士康实习的学生告诉记者，今年8月，学校安排一年级和二年级学生以两个月社会实践的名义进入富士康科技集团(烟台)工业园区。进入工厂后，学生们被分配做一些简单的手工工作，如装配线、物流和运输，这些与专业无关。
上述学生表示，不允许他们提前辍学，否则他们将失去6个技能学分，无法毕业。将实习和学位证书联系起来的做法已经引起了社会的怀疑。有人认为，“明显存在不符合自由、自愿和双向选择原则的强制性规定。”这种做法也引发了学校与企业有经济利益关系的猜测。
然而，富士康在9月25日对记者的书面采访回复中否认了这一猜测，称“员工来去自由，富士康没有权力也没有能力要求任何人来公司实习。”
Xi理工大学北方信息工程学院当天发出的回复没有回答“是否存在中介费、赞助费、成本流”的问题，也没有直接回答记者关于“强制实习”是否符合相关法律法规的问题。医院答复说，关于社会实践的政策可以参照教育部的有关文件，并说社会实践是一种普通教育，“主要是让学生认识社会，体验生活。”
针对学生中流传的“工厂周围的女孩被强奸”的说法，医院回应说这是一个谣言，那些散布谣言的人已经被警方处理。
据报道，今天，经过两个月的实习，这些学生将离开他们的岗位，明天离开烟台返回Xi。
学生们在装配线上撕薄膜
北方信息工程学院的大二学生王壹冉告诉记者，至少一年级和二年级学生进入了工厂。付完车费后，学校安排学生们坐火车从Xi到烟台。
对此，王壹冉早有准备。她告诉记者，去年以前的学生也被分配去实习，在富士康实习是四年的“必修课”。如果暑假不能在那一年完成，就需要在下一年补充。实习期间，所有学生的正常课程都暂停了。
但是困扰王壹冉的是实习和专业不对。她的一个同学学的是会计，但被分配到装配线上“录制ps4”。王壹冉自己的工作是在生产线上进行“外观检查”。具体内容是撕下ps4的保护膜，贴上防开启标志，“每天重复同样的动作，移动机器，撕掉贴纸。”
王壹冉的声明得到了另一名大一新生李新洲(音译)的证实，他的专业是计算机科学，但他的工作是“把ps4的四行指令和说明书放在一个盒子里，然后把它们传给装配线上的下一个人。”此外，李新洲还做过“物流与运输”类的工作。
上述受访学生表示，他们在工作服方面与正式工人没有什么不同，他们的工作时间和内容与正式工人相同。禁止携带手机、相机和含有存储卡的电子通讯工具进入工厂。
王壹冉向记者描述了自己的日常工作安排:从早上7: 20到7: 30，从11: 00到11: 30吃半个小时的饭，然后一直工作到下午4: 30，结束“早班”，继续加班。它将在7: 30结束。“每天8加3有11个小时的工作时间，下午有10分钟的休息时间。”
上述学生表示，平均每天在装配线上的站立时间接近11个小时，她和她的同学几次想退出，但学校回复说，规定的实习期于10月10日结束，中途退出者将失去“六个技能学分”，无法获得学位证书。
10天内有4名学生晕倒。
在上述学生看来，这是“没有太多技术内容的重复性工作”，他们不明白为什么学校坚持安排这次实习。
许多学生的家长都有同样的困惑。“起初，孩子说他太累了，不能回家。我仍然认为他太娇弱和锻炼，但后来发现事实并非如此。既然他在做纯粹的体力劳动，他为什么跑这么远？去餐馆洗碗不是一样吗？”徐永贤的大一儿子今年夏天加入了富士康。
“感觉就像一个机器人(市场，咨询)，只是想下班后睡觉。”王壹冉说她没有力气每天去想别的事情。站了很长时间后，她感到全身肿胀，无法举起双臂。由于厂区噪音很大，她回到宿舍时仍然耳鸣，经常听到“小卡车经过的声音”。
最让受访者困惑的是，他们不能选择独立放弃在富士康的实习，“除非他们不想毕业。”
“如果不能坚持，正式员工可以辞职。为什么我们不能自愿选择？”
在官方网站“北方信息技术学院校企合作项目”的“收获体验”栏目中，一篇名为“如果你身体健康，就会阳光灿烂”的文章写道:“仅仅一周，就有6名学生身体不适并住院治疗。几乎每天，苗老师都要赶到开发区医院看望学生，有时甚至一天之内同时见到几个学生。”文章提到，9月1日至9月10日，在领导老师带领的246名学生中，有4名学生在生产线上晕倒，另有两名学生因身体不适被送往医院，分别被诊断为心肌炎并发症和淋巴炎症。
对代理费的质疑
事实上，富士康已经不是第一次接触使用“学生工人”了。去年10月，媒体称烟台所有的高职院校都有学生被分配到富士康“实习”。Xi工业大学北方信息工程学院也连续几年派学生到企业进行“实习”。即使在被当地媒体报道后，强制送学生上大学的做法仍未停止。
根据《华商日报》此前的报道，烟台富士康招聘中心的工作人员表示，带学生的暑期工人数超过50人，代理费可以按照每人150元的最高标准向组织者收取。代理费不需要代理人提供发票，代理费不在学生工资中计算，而是由公司单独支付。
在烟台富士康园区实习的学生发给记者的照片显示，厂区过道旁有一条醒目的横幅，上面写着“推荐朋友和家人加入公司，同心同根发展！400元的大奖在等着你。
然而，当记者最近以咨询的名义致电烟台富士康招聘中心时，其他员工否认富士康在工厂挂了横幅。
这名工作人员表示，目前对暑期工作没有需求，但她证实，在介绍暑期工作之前有一笔介绍费，她说具体的费用标准不便透露。
那么，这种介绍费是否存在，学校是否收取这种费用，费用的流向是什么？学生们说“富士康赞助学校500万元设备”是真的吗？
记者向北方信息工程学院提出了上述问题，但对方回复的书面材料没有给出答案。此前，据《华商报》报道，去年6月，该院副院长张君安在接受记者采访时表示，“在过去两年中，我们的几所学校和富士康都曾与学生合作进行志愿实习。当时，只有不到300名学生和一名学生(代理费)。50元，300多名学生，每名学生(代理费)100元。”张俊安表示，代理费是富士康在实习期满后根据学生人数支付的。他强调，这笔钱用于补充学生的实习费用，而不是分配给个人。
然而，最近当记者问富士康富士康和北方信息工程学院是否有任何经济利益关系时，对方回答“没有”。
“民工潮”背后的“民工荒”
在富士康持续接收学生的背后，存在着巨大的就业差距。根据经济观察网之前的报道，烟台富士康缺乏基层工人。此外，富士康一直面临跳台事件，这使得工人很难招聘。目前，富士康的招聘方式主要依靠内部人员的推荐和动员亲友的加入。
为了吸引工人，富士康甚至在2012年开始大幅加薪“16% ~ 25%”。然而，内部员工认为，考虑到公司的高强度工作，薪酬调整对员工来说不是很有吸引力。
事实上，富士康的用工荒已经持续了好几年，当地政府甚至动用行政力量帮助富士康解决“用工荒”。
早在2010年，山东省人力资源和社会保障部就发布了《关于协助富士康(烟台)公司招聘员工适应产业转移和就业形势的紧急通知》(以下简称《通知》)。通知称，富士康的一线员工缺口将达到3万人。"负责招聘的单位，每成功引进一个，富士康(烟台)公司将给予100元补贴."
然而，人力资源、社会保障、教育、职业学院和社会培训机构都是“动员起来的”。
面对记者提出的“富士康是否因为缺乏工作而大量招聘学生工人”的问题，富士康回应称:“在市场经济环境下，员工来去自由，企业根据生产需要招聘员工。”(应受访学生和家长的要求，文中使用了所有假名)
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