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在高管薪酬报告统计的2310家国内上市公司中，房地产巨头万科A以1458.3万元成为2012年高管薪酬最高的上市公司；江苏如意集团以3.4万元的工资垫底。
虽然2012年高管薪酬最高的10家上市公司中只有3家金融公司，但金融行业上市公司高管薪酬无疑非常抢眼:金融行业上市公司高管在所有行业中排名第一，平均年薪为232.95万元，是非金融类上市公司的3.85倍。
第二房地产行业上市公司高管的平均年薪只有101.75万元，还不到金融行业上市公司的一半。
在金融类上市公司中，上市银行高管平均薪酬为253.53万元，上市券商为239.62万元，上市保险公司为215.99万元。
其中，中信证券副董事长尹柯以990.26万元的年薪荣登金融类上市公司高管榜首。
此外，“和平部”也紧随其后，继续保持高薪的形象。在银行业的5位高管中，有4位来自平安银行，最高的是理查德·杰克逊，他是去年9月离职的前总裁(795万元)。保险高管的年薪最高的是平安董事长马明哲(567.69万元)。
事实上，根据多年来的高管薪酬报告，从2001年到2012年，金融高管的平均工资一直是所有行业中最高的，2008年金融危机爆发时也不例外。
三个因素
金融高管的高薪
为什么金融高管的工资几年来一直很高？高管薪酬报告的作者之一、北京师范大学公司治理与企业发展研究中心主任高明华表示，主要有三个原因:
首先，金融业业绩高速增长，平均净利润远远超过其他行业，平均利润率高于普通企业。
2310家上市公司的平均净利润为8.87亿元，平均利润率为10.35%。金融业上市公司平均净利润为268.47亿元，是所有上市公司平均净利润的30.27倍；平均利润率为81.83%，是所有上市公司平均值的7.91倍。由此可见，高利润率是该行业高管薪酬高的主要原因之一。
第二，金融业有很强的进入控制，其他行业进入银行业仍然非常困难。金融业过高的进入壁垒不仅降低了金融市场的风险，也使现有的金融企业缺乏竞争力，提高了金融业的平均利润率。
第三，金融业是高风险行业，金融高管承担的高风险是普通企业无法比拟的。高薪可以被视为承担高风险的补偿。金融业需要高级管理人员进行高强度的脑力劳动，尤其是经纪公司的高管，他们早逝和不孕的几率很高。金融业经常出现“非正常死亡”。所有这些都要求金融业支付更高的工资，以留住人才。
金融业上市公司高管的高薪是否合理？他们的薪酬待遇应该设定什么标准？来自学术界和上市公司的资深专业人士提出了各自不同的观点。
对话
金融业的高利润阻碍了实体经济的发展
高明华:金融类上市公司给人的印象是工资很高。这些现象很受公众关注。在宏观层面，国家应树立和倡导薪酬与贡献挂钩的理念；在微观层面上，公司董事会在制定高管薪酬契约时，应关注经营业绩，即根据高管的实际贡献确定薪酬。
虽然金融类上市公司高管的平均薪酬是非金融类公司高管的3.85倍，但不要被这一现象所愚弄。一些上市公司高管薪酬的绝对值较高，但与他们的高绩效相比，他们的高薪可能并没有过多的激励。在强调高管薪酬与贡献一致性的标准下，目前财务高管的薪酬激励并不明显过度。
季晓楠:金融企业高管的薪酬是非金融企业高管的3.85倍，但绩效是金融企业高管的9.04倍。由此可以得出结论，金融高管没有明显的过度薪酬激励，这一观点可能不会得到社会的太多认可。据我所知，国务院领导在研究国有企业高管薪酬时，也认为财政高管薪酬远远高于工商高管薪酬。
众所周知，金融企业的高利润在一定程度上阻碍了实体经济的发展。例如，在港、新等地，一年期银行融资成本利率约为3%，而mainland China一年期银行贷款利率约为6.5%。
然而，中小企业通过金融中介获得的实际利率往往是10% ~ 12%，甚至更高。如果我们的加工制造企业有5%的利润率就好了，那么实体经济如何发展呢？在这个前提下，你说财务主管的工资是高还是低？
刘英秋:金融类上市公司作为国有企业的平均利润率为81.83%，在中小企业普遍面临贷款难、贷款利率高、经营困难的情况下，这是非常不合适的。因此，我们不得不问，金融企业从哪里获得如此高的利润？我认为可能来自以下几个方面:一是垄断，二是经营收入，三是风险。因为巨大的风险，我们得到了额外的好处。
无论是国有企业还是私营企业，所有与垄断和特许经营相关的利润都应返还给社会，而不应作为高管对公司的贡献或报酬支付给高管。财务主管的业绩是来自运营收入和风险承担的额外收入。
中国现在正面临着从中等收入到高收入的发展阶段，如果处理不当，许多关系可能会陷入中等收入陷阱。中等收入陷阱的一个突出表现是收入差距过大。收入差距扩大的主要原因是劳动报酬和贡献之间的不一致。因此，目前我们必须认真对待财务主管的薪酬。
如何确定高管薪酬
朱碧新:讨论中国上市公司高管薪酬的绝对值意义不大。关键在于高管是否完成了董事会赋予的目标和任务，换句话说，他们的收入是否通过科学合理的绩效考核来确定。
公司治理的核心目标是促进公司的可持续发展，使投资者获得满意的回报。因此，高管薪酬水平应该完全由投资者来判断。投资者认为这群高管是否实现了他们预期的投资收益目标，不仅是当前目标，还有长期目标。在此基础上，制定了薪酬标准。
此外，上市公司高管的薪酬取决于与哪些行业进行比较，无论是在国内还是在国际上进行比较。中国企业应该走出去，参与全球竞争，成为世界级企业。无论是管理、业务、精英团队的选拔还是运营商的鼓励，它们都应该逐步与国际标准接轨。
以中国交通建设有限公司为例。我们在世界上的基准公司，如法国的万喜公司，在规模和效率方面并不落后，但我们的高管薪酬差距很大，可能相差10到20倍。如果公司要被提升为世界级企业，对高管的长期低激励是不可持续的。
张政军:不为股东创造价值，公司高管拿高薪肯定是错误的。然而，如果利润是创造出来的，那么高管们是否仍然需要获得高薪就值得讨论了，如果他们要搭便车享受行业的繁荣、垄断因素和优秀的资产质量的话。
所谓无功不受鲁影响。在我看来，对于竞争领域的企业来说，与同行业中排名相近的基准企业结盟是合理的。对于公共产品的生产者和提供者来说，总的方向应该是固定工资比例大，激励工资比例小，不应该有与利润挂钩的股权激励。
此外，重要的是不要用任何模型来计算高管薪酬，而是让合适的人来决定薪酬。高管薪酬由董事会决定，但董事会必须是独立的。如果董事会是一个内部人，缺乏外部监督，显然就不适合设定自己的薪酬。
高明华:高管和员工之间的薪酬差距应该保持在一个合适的水平。近年来，政府相关部门一直致力于将高管薪酬与员工平均收入挂钩。我们的研究发现，高管和员工之间适度的薪酬差距能够真正产生积极的激励，提高公司的绩效。
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