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用户1:翟青,加时赛狗踢男

我在小米工作了两年多,但几天前我离开了公司。小米是一家血汗工厂。起初是一周十夜十夜,但后来不情愿地改为一周五天。然而,如果你周六必须去上班,你会收到一句话的直邮通知。没有加班费这种东西。像@王子君这样的营销人员估计他一周的休息时间更少,他经常看着他在半夜吸烟并制定计划。在小米,是明天将小米奉献给年轻人。

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讲个笑话。在前年的小米年会上,有一个愿望树,所有员工都写了一个愿望,每个合作伙伴都带了一个愿望来满足它。我以为每个人都会写关于出国旅行和苹果电脑的文章。结果,整个彩票中只有一两个人是物质愿望,其他人都希望周末不去上班,晚上不加班。公众的不满是可以看到的。场面很尴尬,没有一个伙伴敢保证将来一天不花12个小时。在一天结束的时候,主人会死去,但是任何不加班的愿望都将被取消并再次吸引。结果,呵呵,越是浪费,整个林克雷的脸都绿了。

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在小米工作了两年后,我的健康每况愈下,我面临着婚姻,但换工作更容易。我相信大多数离开小米的人都累了。

第二个原因是吝啬。所有的领导者都擅长画大蛋糕。理想是巨大而愚蠢的。我刚到公司,说我会努力工作,将来有选择。因此,这些选项只有在工作五年后才可用。然后我承诺拥有小米公寓,首批1000名员工将免费入住。好的,大楼的位置还没有选定。管理层也是一个聪明的人,奖励员工只不过是他们自己的产品和朋友的产品,这些产品是由员工伪装出售的。最后,每个人的血液都沸腾了,他们可能无法分享他们的痛苦到最后。

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小米把其他公司花在喝咖啡上的所有时间都花在了创业上。毫无疑问,他能跑得更快。然而,在这场斗争中推着木马的底层员工却深深感受到了资本主义血泪的压迫。

当然,被小米文化的高薪和热爱所吸引,仍然有很多人不会离开——因为这家公司确实有它的好的方面,比如相对简单的人际关系,年轻的员工平均年龄,还有很多牛等等。适合刚离校、无事可做的年轻人作为跳板。

用户2:匿名用户

冒着跑题的风险,我们必须黑掉华为,它不是一家互联网公司。然而,压榨员工的伎俩让人哑口无言。我们躲起来吧

与互联网公司相比,华为的待遇表面上相似,但实际上要差得多。

1.斗争协议。这是最不正常的,要求员工自己申请:自愿放弃年假等法定假日。(我觉得很便宜,但是如果我不申请,呵呵。。。。(

2.无论何种休假方式(甚至病假)超过一定时间,都会影响你的评价。这很严重,你知道,他的工资不高,如果影响到你的奖金,你休假是很有价值的。

3.根据不同的部门,如果你运气不好,如果你的部门有加班费,那就惨了。这叫做“下班”,但是如果你想请假,你就不会被批准!认可也会影响你的评价!影响木材丰富!这相当于加班后扣钱!因此,大多数人尽量不请假。你为什么这么努力工作赚钱???把它给别人。

4.低工资取决于年终奖励,年终奖励将推迟到年中。每个人都必须知道这个秘密。太差劲了。

事实上,如果你没有年假,那就相当于抢了你的血汗钱。然后把它作为你的(甚至是别人的)奖金,并要求你心存感激。

每当我想到这个奋斗的协议,我就觉得不正常!变态。变态。

附言附了一个有趣的故事:一天,一个经理大声对另一个经理说:给那些早退的人更多的工作。。。。因此,以下人员不得不无偿和自愿加班。。。。

用户3:小白,苹果西里集团代码农民

北美代码农民说,我知道互联网公司或Midi大学的it公司相当无情。以我周围的学生为例(他们基本上想在不到一年后换工作),亚马逊是毫无疑问的。

以下评论来自互联网,但它们与我所知道的基本一致

1.不要申请绿卡。这是最荒谬的,也是我认为我必须在两年内离开亚马逊的原因。也有例外,我也知道有些人可以做到,但这太麻烦和随意了,所以最好简单快速地换工作和加薪。

2.传统部门升级缓慢。一些sde i到ii实际上需要4年,而一些好的部门只需要1年以上。

3.管理混乱和巨大的人事变动。有一个伟大的老人,他工作了一年半就跑了,主要是因为他换了五个经理,他受不了。人事变动和重组的主要问题是老板答应你升级,但是老板跑了。

这...

4.oncall非常恶心。看着这张脸,一些小组实际上打电话的次数和没有打电话的次数一样,但是很多小组从7点到24点每周给你打10到20次电话,这直接帮助你缓解时差。如果你有孩子或家庭,你肯定不会去亚马逊。

5.恶劣的工作环境。停车很难,中午吃饭也很难。办公室类似于网吧。人们喊着马,发出很大的噪音。没有免费饮料可喝。即使是电脑也是缓慢死亡的。我真的不知道亚马逊是怎么想的。开发者实际上在电脑上省钱...

6.除了基本福利和注册福利,其他福利都非常低,几乎等于零。医疗保险太糟糕了,被隔壁的微软炸到100条街都让人无法忍受。基本工资每年增加1%实在太少了。

总之,考虑到亚马逊的高起薪、高签约、易进入、良好的技术和声誉,以及在其他方面的种种劣势,最好将亚马逊作为跳板,类似于硕士后学位。大约一年后直接运营思密达是最好的政策。

用户4:匿名用户

没人说酷吗?这不科学。你听说过酷毙了吗?你必须一周工作六天。你必须每天晚上10:30以后打卡下班。事实上,你几乎直到晚上12点才下班。去年,在繁忙的一周,你只有周日下午的假期,而去年你被关闭了五个多月。加班费?什么事?从未听说过。高薪?不可能,否则周转率不会太高。

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来源:星报中文版

标题:知乎热议:哪家互联网公司压榨员工最严重?

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